Construire la mobilité de demain, c’est notre métier. Accompagner les projets de vie de nos collaborateurs, c’est notre engagement.

Depuis plus de 10 ans, nous portons une conviction forte : derrière chaque projet ambitieux, ce sont des femmes et des hommes engagés qui font la différence. En plaçant l’humain au cœur de nos choix, nous donnons vie aux grandes idées.  

Autonomie, montée en compétences, mentoring… Découvrez comment nous plaçons l’humain au centre de notre vision d’entreprise.

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La confiance comme point de départ

Chez INGEVA, chaque collaborateur est acteur dans la société. Dès son arrivée, nous misons sur l’autonomie, la prise d’initiative et la co-responsabilité. Ce choix managérial renforce la confiance, l’engagement… et accélère le développement des compétences.

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Ce qui m’a frappée chez INGEVA, c’est qu’on m’a tout de suite fait confiance. Dès les premières semaines, j’ai été impliquée dans des décisions clés du projet. C’est à la fois motivant et responsabilisant.
Ozden, collaboratrice INGEVA

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Un accompagnement qui perdure

Chez INGEVA, donner de l’autonomie ne signifie pas laisser chacun avancer seul.
Au contraire : nous sommes convaincus qu’un accompagnement de proximité, humain et régulier est indispensable pour faire grandir les talents.

Chaque collaborateur bénéficie d’un suivi personnalisé par son manager, qui reste un interlocuteur attentif tout au long de la mission.

Cet accompagnement prend plusieurs formes :

• Suivi régulier pour faire le point sur les missions, les réussites, les difficultés et les aspirations.
• Visites sur site, pour garder un lien fort avec le terrain et ajuster les dispositifs si besoin.
• Échanges informels, pour plus de spontanéités
• Événements d’équipe pour créer du lien et renforcer le collectif.

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Ce suivi constant garantit le bien-être des collaborateurs au sein de leur environnement de travail. Il permet également d’anticiper leurs besoins en évolution, accompagnement et montée en compétences, tout en préparant les prochaines étapes de leur parcours professionnel.

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Des parcours qui évoluent et des compétences qui grandissent

Chez INGEVA, la montée en compétences n’est pas un simple avantage : elle est au cœur de nos valeurs et est un véritable engagement envers nos collaborateurs.

Nous sommes convaincus que l’apprentissage continu est la clé pour relever les défis d’aujourd’hui… et ceux de demain. Notre objectif est de fournir à nos équipes les compétences nécessaires pour exceller dans leurs domaines respectifs, tout en garantissant leur sécurité et leur bien-être.

Plusieurs leviers sont mis à disposition :

• Des workshops réalisés par nos consultants afin de partager leurs expériences et leurs connaissances sur différentes thématiques.  

• Des formations collectives animées par des spécialistes agréés sur des thématiques plus techniques et spécifiques.

• Des formations individuelles, pour répondre aux besoins spécifiques de chacun.

• Une plateforme de formation en ligne, accessible à tout moment, pour se former à son rythme.

Un programme de mentoring personnalisé

Et parce que le savoir ne se transmet pas uniquement dans une salle de formation, nous avons mis en place un programme de mentoring.

Ce dispositif permet d’accompagner nos nouveaux consultants ou ceux en reconversion dans leurs premiers pas grâce à un binôme de confiance, formé d’un consultant expérimenté et volontaire.

Transmettre les bons réflexes, partager son vécu sur le terrain, poser un cadre rassurant, échanger sans filtre : nous misons sur l’intelligence collective et l’humain avant tout.

Chez INGEVA, nous ne nous limitons pas à accompagner les projets, nous soutenons également les parcours des acteurs qui les font progresser.

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Créer du lien, au-delà des projets

La vie d’agence fait partie intégrante de la culture INGEVA.
Nous croyons que la performance passe aussi par la qualité des liens que nous tissons, au quotidien, entre collaborateurs.

Afterwork, déjeuner d’équipe, événements d’agence … autant d’occasions de mieux se connaître, de partager des moments simples, et de renforcer l’esprit d’équipe.

Notre application interne est aussi un outil central dans la vie de l’entreprise :

• suivre les actualités d’INGEVA,

• poser une question à la communauté,

• partager un bon plan ou une astuce,

• ou tout simplement rester connecté, même en mission.

Un vrai hub collaboratif, pensé pour favoriser l'entraide, la transparence et le sentiment d’appartenance.

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Accompagner les projets personnels de nos salariés

Chez INGEVA, nous croyons que les projets professionnels et personnels ne s’opposent pas : ils se nourrissent mutuellement.
C’est pourquoi nous avons fait le choix d’un engagement fort : accompagner aussi les projets de vie de nos collaborateurs.

Chaque année, dans le cadre de notre politique RSE, nous sélectionnons et soutenons trois projets portés par des collaborateurs, qu’ils soient solidaires, culturels, éducatifs ou entrepreneuriaux.

L’objectif : permettre à chacun d’oser, de concrétiser une idée qui lui tient à cœur, et de faire rayonner ses engagements, au-delà de son métier.

Par exemple, Rémy, collaborateur chez INGEVA, a bénéficié de ce dispositif pour développer son association Le Zèbre Jaune, qui œuvre en faveur du développement durable et favorise le partage culturel avec les populations défavorisées. 

Un projet porteur de sens, qui illustre notre volonté de faire grandir les personnes autant que les compétences.

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Et si c’était vous, le prochain chapitre ?

Rejoindre INGEVA, c’est surtout rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de sa stratégie d’entreprise.  

Vous cherchez un cadre stimulant, humain et porteur de sens ? Parlons-en.

Rejoignez-nous

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